如果你遇到了上述问题，那么，我给你分享3个建议，供你自由选择。

01 干脆点，直接离开

这种方式最为干脆利落。既然整个单位里的人，对你都不友好，那么，改变整个环境是很难了。

不如直接换一个单位，从头再来。

而且坦白说，领导不喜欢，同事还喜欢排挤你，这也可以侧面说明：这个工作单位，可能是办公室政治比较严重的地方，很在意人际关系的。

你被这么多人排挤，那说明你性子直接，不是搞人际关系的那一种人。既然如此，你强迫自己坚持下去，只会让自己的性格扭曲，感觉到别扭。

不如直接离开，换一家人际关系简单的公司，从头开始打拼。

要知道，在判断一个公司好不好的时候，公司氛围也很重要的。

你的领导和同事，都会决定你的心情好不好，决定你是否能够成长跟晋升。

02 直接怼回去

这个道理也很简单了。就是同事欺负你的时候，你可以直接怼回去。

然后，你就能树立起一个不好惹的形象。这样一来，周围人就不大敢欺负你。

至少，他们不敢把你当苦力，平时甩锅给你的时候，也会掂量一下后果。

我为什么出这个主意呢？因为有些朋友，之所以被同事和领导排挤，边缘化，是因为他们性格太软。

所以被人当做软柿子捏。

所以说，假如你是一个性格柔顺，很少拒绝别人的人，那么，你就需要往这方面进化一下。

而且怼人和吵架，都是可以习得的技能。先用对方的逻辑，去回敬对方。等到熟练了，再拓展到讽刺。

03 改善与领导的关系

如果前两种方式，你觉得都不太适合，还是想留在这个单位，那么，你可以首先改善你跟领导的关系。

比较正向的上下级关系，包括了以下几个特征：

对上级表示忠诚；

适当提供情绪价值，也就是拍马屁；

及时汇报工作，让上级有掌控感；

执行上级的命令。

这几个方面，如果你都能改善的话，那么，你跟上级的关系，一定可以缓和。

然后呢，别的同事也会卖你面子，不大敢继续排挤你了。